每個(gè)企業(yè)員工的積極性對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。因此，員工食堂的質(zhì)量將直接影響員工的工作效率。因此，許多企業(yè)為了更好地發(fā)展公司，維護(hù)公司的穩(wěn)定，提高員工的福利，采用外包的方式將員工食堂承包給專業(yè)的餐飲公司。

現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的發(fā)展一直注重高效率。無(wú)論是開(kāi)拓業(yè)務(wù)流程拓展還是內(nèi)部組織協(xié)調(diào)，都需要不斷提高工作效率。因此，在公司食堂的管理方法上，與過(guò)去的“自包裝直接經(jīng)營(yíng)”相比，現(xiàn)在授權(quán)企業(yè)經(jīng)理委托具有技術(shù)專長(zhǎng)的食堂承包企業(yè)實(shí)施管

中國(guó)餐飲業(yè)的短板不在產(chǎn)品，不在營(yíng)銷而在管理。國(guó)內(nèi)餐飲業(yè)規(guī)模小，實(shí)力弱的原因并不長(zhǎng)。各種問(wèn)題的根源一定要根源于管理問(wèn)題的根源，有效的餐飲管理。首先，要建立餐飲服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)流程。從科學(xué)體系來(lái)

分享好廚師的幾個(gè)關(guān)鍵要素：廚師是廚房的老板，老板必須為大眾服務(wù)，否則他將成為一個(gè)人的軍隊(duì)，什么也做不了。通常一個(gè)合格的廚師會(huì)對(duì)以下幾點(diǎn)有很深的理解，因?yàn)樗麄兠靼字挥凶龅揭韵聨c(diǎn)，才能服

國(guó)外餐飲業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)國(guó)內(nèi)餐飲業(yè)產(chǎn)生了很大影響。如何提高競(jìng)爭(zhēng)力，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是中國(guó)集團(tuán)餐飲企業(yè)面臨的重要的問(wèn)題，集團(tuán)餐飲企業(yè)的管理策略尤為重要。隨著團(tuán)餐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，消費(fèi)需

食堂管理上很重要的一點(diǎn)就是食堂管理者要了解自己的食堂文化，了解自己的員工，并且進(jìn)行有效的手段和方法有效降低管理成本，那么究竟怎樣才能在管理上降低管理成本呢?首先，采購(gòu)人員一定要有較高的

如今，人們的生活水平不斷提高，對(duì)餐飲的要求也在不斷提高。在餐飲業(yè)，人們不僅想吃好，而且非常重視味道。所以，要想把餐飲業(yè)做大做強(qiáng)，就必須提前了解一些相應(yīng)的管理技巧。只有這樣，你才能真正處于店鋪管理的后期，輕松地把店

良好的發(fā)展形勢(shì)為餐飲企業(yè)特別是傳統(tǒng)管理模式，相對(duì)簡(jiǎn)單的中小餐飲企業(yè)應(yīng)對(duì)管理人員短缺、勞動(dòng)力成本上升、成本控制困難等問(wèn)題提供了巨大的發(fā)展空間。找到合適的發(fā)展模式，成功地向一個(gè)簡(jiǎn)單、智能、全面的現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，將迎來(lái)更

眾所周知，現(xiàn)在餐飲業(yè)行業(yè)蓬勃發(fā)展，這意味著餐飲業(yè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。每個(gè)食堂承包商都要做好餐飲管理。經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)管理，我總結(jié)了很多經(jīng)驗(yàn)，從失敗中找到了成功的答案。下面和大家分享談?wù)?

眾所周知，現(xiàn)在餐飲業(yè)行業(yè)蓬勃發(fā)展，這意味著餐飲業(yè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。每個(gè)食堂承包商都要做好餐飲管理。首先，廚師在整個(gè)食堂的地位是顯而易見(jiàn)的，不用再解釋了。食堂廚師負(fù)責(zé)編制每周菜單，提

那么是什么因素決定了食堂承包管理公司的質(zhì)量呢？或者我們需要如何判斷這種區(qū)別？業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，食堂員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感非常重要。責(zé)任感在食堂承包中起到了很大的積極作用和影響。首先，食堂

在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)環(huán)境下，大多數(shù)人一日三餐都選擇快餐。以上班族為例，哪個(gè)更合適。在重慶我們隨處可見(jiàn)。每天早上都有上班族在路邊餐廳買早餐。目的是保證公司的出勤率。中午下班后，他們選擇近的餐廳吃飯，只是簡(jiǎn)單的一頓飯，